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百色职业学院部分中层领导竞争上岗实施方案

日期:2014-10-26 12:26  来源:  作者:



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百色职业学院部分中层干部岗位竞争上岗实施方案

根据上级党委关于干部管理的有关要求和学院《百色职业学院中层党政领导干部选拔任用工作暂行办法》的规定,以及市编委会《关于百色职业学有关机构编制事项的批复》(百编[2013]114号)、市人社局《关于市直事业单位科级领导空缺岗位竟争上岗的复函》(百人社函[2014]37号)精神,经院党委研究,决定对学院现有部分中层干部岗位进行调整充实,并实行竞争上岗,具体方案如下:

一、 指导思想和基本原则

本次部分中层干部岗位竞争上岗的指导思想是:以科学发展观为统领,以选贤任能,推动事业发展为目的,进一步落实学院党委《百色职业学院中层党政领导干部选拔任用工作暂行办法》的有关规定,按照党管干部,任人唯贤、德才兼备、注重实绩、公开、平等、竞争、择优、民主集中、依法办事的原则,进一步加大干部制度改革的力度,增强干部选拔任用工作的公开性和透明度,扩大群众在干部管理工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。

二、 公开竞争岗位(共33个,其中正科级岗位10个,副科级岗位23个)

1、党委办公室主任、副主任各1名;

2、组织人事科副科长2名;

3、宣传科副科长1名;

4、学院办公室副主任1名;

5、科研科副科长1名;

6、教务科副科长1名;

7、学生工作科副科长2名;

8、招生就业工作科副科长1名;

9、总务科科长、副科长各1名;

10、财务科科长、副科长各1名;

11、保卫科副科长1名;

12、机械工程系主任、副主任各1名;

13、材料工程系主任、副主任各1名;

14、电气工程系主任、副主任各1名;

15、计算机工程系主任1名、副主任2名;

16、经济管理系系主任1名,副主任2名;

17、基础教育部主任1名,副主任1名;

18、成教与技能培训部副主任1名;

19、思想政治理论教学部主任1名;

20、图书馆副馆长1名。

以上正科长和正主任领导职务为正科长级岗位,副科长和副主任领导职务为副科长级岗位。

三、应聘者需具备的基本条件

1、 具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论水平,全面落实科学发展观,讲学习、讲政治、讲正气。

2、 具有强烈的革命事业心和政治责任感,有胜任相应领导工作的组织能力,文化水平和专业知识。

3、 具有良好的思想品德,清正廉洁、勤政为民、密切联系群众,作风正派,办事公正,坚持原则,讲实话,办实事,求实效。

4、 坚持解放思想,实事求是,与时俱进,注重调查研究,能把党和国家的方针政策以及学院的决策同本单位实际相结合,开拓创新,业绩突出。

5、 坚持和维护党的民主集中制,有民主作风和全局观念,善于团结同志。

四、资格

应聘者需具备以下资格:

1、 担任学院党务和事务管理机构中层干部,一般应有大学本科毕业文化程度(总务科、财务科、保卫科岗位可放宽到大学专科毕业)或中级专业技术职务;

2、 担任中层副职的,一般应担任过中层副职或具有5年以上工(教)龄,应有基层业务工作或管理工作经历;

3、 担任中层领导正职的,一般应担任过中层正职或在副职岗位任职满3年(含3年)以上;

4、年龄要求:①学院党务和事务管理机构中层干部,继续担任的年龄原则上男性不超过55岁(含55岁,1959年1月以后出生),女性不超过50岁(含50岁,1964年1月以后出生);②教学教辅机构中层干部续任年龄原则上以能够满一届(4年)为限;③新担任的,年龄原则上不超过50岁(含50岁,1964年1月以后出生);④对个别特殊岗位年龄和职称可以适当放宽。

5、具备履行竞争岗位职责所必要的政治素质及教学、专业知识和管理工作经历。

(1)担任党委办公室主任、副主任和组织人事科副科长的,原则上是中共正式党员。

(2)担任财务科正副科长的,应熟悉财务和固定资产管理工作业务,一般应持会计等相关专业技术职称证书。

(3)担任教学系部(中心)等教学管理岗位的,应熟悉本系部(中心)教学管理工作,专业教学团队负责人(带头人)优先。

6、身体健康,能胜任工作。

五、程序和方法

1、 动员部署。召开学院有关会议,对竞聘工作进行动员和部署,并公布公开竞聘岗位。或在学院校园网上发布竞聘公告,公布竞聘工作方案及报名截止时间。

2、 报名。报名时间为2014年4月10日至15日,参加竞聘的人员请到学院党委组织部领取《百色职业学院部分中层干部岗位竞聘报名表》,并在规定时间内填写好后交回组织部。

3、 资格审查。根据竞聘岗位要求,由学院纪委、党委组织部组成资格审查小组,对报名者进行资格审查,并将审查结果报学院党委批准后公布。

4、 竞聘演讲及民主测评。组织通过资格审查的人员进行竞聘演讲,已具正科或副科级别的人员参加同类级别岗位竞聘时不用参加竞聘演讲,但要参加民主测评。演讲内容应包括竞聘岗位,做好竞聘岗位工作的基本设想、主要目标及完成目标采取的主要措施;个人的主要经历、特长、竞聘优势等。民主测评在竞聘演讲后进行,邀请市委组织部、市纪委、市人社局、市编办、教育局等部门指导竞职演说会议,并和学院党政领导班子成员(含党委委员、正副调研员)组成评委组(填A票);学院中层领导、和具有高级职称的教师参加会议并参与评选(填B票)。

总得分计算办法:总得分=A票平均分×70%+B票平均分×30%。

5、 酝酿、考察。根据工作需要和干部德才表现及民主测评,竞聘演讲等综合结果,由组织人事科提出考察人选,报学院党委书记办公会同意后对考察人选进行组织考察。

6、 参加竞选人员与竞选职位之比原则上不低于3:1,如低于3:1或无人竞选的,由学院党委根据任职资格和民主推荐测评以及工作需要等情况,经组织考察公示合格后,院党委会议研究决定任职人选。

7、 院党委会研究决定拟任人选。

8、 任前公示。经党委研究任职的人选确定后,在全院范围内公示。公示期间学院纪委、组织人事科同时受理来信来访。

9、 任命。公示结束后,公示结果不影响任职的,由学院上报市人力资源和社会保障局备案后办理任职手续。

六、其他

1、 竞聘者要写出书面竞聘报告并交组织人事科。竞聘演讲时间应在6分钟以内。

2、 如果竞聘者在民主测评中不胜任票超过三分之一,则终止该竞聘者的竞聘。

3、 本方案由党委组织部负责解释。



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